在“柔性管理”盛行的今天，女性具有天然的优势。“柔性管理”是以人为中心，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，进而把组织意志变为个人的自觉行动。

    初次见到杨志平是在她所掌舵的长通物流公司。谈话间，在她爽朗的笑声中不断地冒出“我的那帮兄弟们”的字眼。

    “你的那帮兄弟是谁啊？”

    “就是我的员工，我把他们当作兄弟。”

    在与长通公司工作人员的交谈中，《经济视点报》记者听到了这样一件事情：公司的一个同事生孩子，半夜给杨志平发短信，内容是“亲爱的姐，我第一个把这个消息发给你，有了你我有了家，有了长通我有了家，我又生了个小接班人”。

    看了这条短信，杨志平万分感动。这些都得益于其人性化、女性化基础上的柔性管理。

    由于女企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，她们就得兼顾事业与生活的各个方面，把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中。她们对待员工的态度通常并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力以教育、指导、说服、影响等方法来达到管理的目的。

    人性化的管理带来的不仅是企业人际间的和谐相处，更多的是在企业发展过程中内在的支持。有研究资料表明，在女企业家所领导的企业中，女职工占职工总数的比例接近60％，而这些人员相对而言，流动性较校“即使别的公司给他们的薪水略高于这里，他们也愿意在这里工作。”杨志平说。同样的情况也分别出现在魏玲、李华等人经营的企业中。

    在采访中，《经济视点报》记者还发现了这样一个共同的规律：女企业家不仅把爱心奉献给了自己的企业，还奉献给了社会。

    郑州圆方物业管理有限公司总经理薛荣的办公室，一间仅有十几平方米的屋子，赫然摆放着一个设计精美、制作考究的梳妆台，办公室的摆设处处透露出温馨、和谐。与其说它是个办公室，还不如说它更像个家。

    把办公室布置成这样，除了主人本身爱美以外，它还有着更深刻的含义。

    “很多女员工结婚都是从我这间房子里出去的，前几天戒毒明星吴荣结婚时，也是在这里出嫁的，因为她叫我‘妈妈’。”薛荣说。

    原来，她和吴荣还有一段“不为人知”的情缘。在吴荣戒毒初期，很多人看不起她，甚至连自己的亲生父母都放弃她的时候，薛荣却一直在她的身边，鼓励她、支持她。

    “我把她搂在怀里，让她感觉温暖，告诉她只要把毒戒掉，她还是个好姑娘。”在不断的鼓励下，吴荣渐渐走出了毒品的阴影，她说：“在别人都感觉我脏的时候，薛荣妈妈肯搂着我，我谢谢她！”

    受到薛荣关怀的，不只是吴荣。在一张照片上，薛荣与她所帮助的20多名孤残人员一起合影，其中有一个名叫刘春雨的女孩子。

    “她本是任长霞收养的孤儿，自从任长霞去世后，我就把她接过来了。”薛荣是个快乐的女人，她想做的只是把快乐尽可能地带给每一个人。

    热爱公益、服务社会、扶贫帮困，成了这些女企业家共同的“爱好”。

    “对社会的爱心与奉献看似与单位关系不大，但是很多女企业家正是通过这种有意无意的方式，赢得了员工的进一步尊重。这种尊重反过来作用于企业，形成了很强的凝聚力。”一位专家如此分析认为。

    创业环境＋辛苦打拼＝个体经营

    在采访中，《经济视点报》记者发现，河南女性创业的成长情形大概有以下几种途径：个体经营，逐步做大；国有企业的经营管理者（董事长、总经理）通过体制改革获得股权或期权；在外企、国内其他企业工作的技术人员或管理人员，在掌握了某些技术和管理经验后走上创业道路等。

    根据调查了解，在河南女企业家中，主要的创业形式以个体经营为主。“这个几乎在整个国际范围内都是一样的。”刘汴生说。据介绍，以个体经营为主是包括河南在内的中国女企业家创业的一个明显特点，这也和世界各国女性创业的特点相一致。

    李华就是一个典型的例子。由一个服装小摊贩做起，成就了今天的“百年老妈”。她说，要把河南的火锅做出独有的品牌，今天的“百年老妈”不仅已经走出了河南，在澳大利亚都已经有了河

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