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签订劳动合同“瞪大眼”
文/ 佚名 出处：不详 人气： 2007-3-17
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有关专家提醒大学毕业生，一定要与工作单位签订劳动合同或者协议书，要注意下面几点：
1、一定要签书面合同。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”等。
2、试用期内也要签合同。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
3、劳动合同的内容要全。包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
4、劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中，有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，这类合同自签订之日起就是无效或部分无效合同。此外，用人单位不得收取抵押金、扣押员工身份证等。
来源：青岛日报
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